Sosiaalinen vastuullisuus – ihmisille ja yhteiskunnalle
Sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa oikeudenmukaisen, osallistavan ja turvallisen yhteiskunnan edistämistä – niin yrityksen sisällä kuin sen ulkopuolellakin. Meille se merkitsee hyvien työolojen varmistamista, monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistämistä sekä ihmisoikeuksien kunnioittamista koko arvoketjussamme.
Sosiaalinen vastuullisuus tarkoittaa myös aktiivista osallistumista paikallisyhteisöön tukemalla aloitteita, jotka edistävät terveyttä, koulutusta ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta. Työskentelemällä pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti sosiaalisen vastuullisuuden parissa luomme paitsi taloudellisesti kestävää liiketoimintaa, myös työpaikan ja yrityksen, joka kantaa vastuuta ihmisistä – nyt ja tulevaisuudessa.
Hyvä työpaikka on turvallinen työpaikka
Työturvallisuus tarkoittaa turvallisen ja terveellisen työympäristön luomista kaikille työntekijöille. Ennaltaehkäisemällä tapaturmia, stressiä ja sairauksia vähennämme poissaoloja ja parannamme työviihtyvyyttä. Kun työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi ja voivat hyvin, myös sitoutuminen ja tehokkuus kasvavat. Aktiivinen turvallisuustyö ei siis edistä ainoastaan hyvinvointia – se vahvistaa myös tuottavuutta ja yrityksen tulosta.
Työturvallisuus ISO 45001- standardin mukaisesti
Toimimalla ISO 45001 -standardin mukaisesti nostamme työympäristön ja turvallisuuden keskeiseksi osaksi johtamisjärjestelmäämme. Standardi tarjoaa rakenteen riskien tunnistamiseen, tapaturmien ennaltaehkäisyyn ja turvallisen työpaikan luomiseen.
Se selkeyttää rooleja ja vastuita, vahvistaa henkilöstön osallistumista ja varmistaa lakinsäädännön noudattamisen. Keskittymällä jatkuvaan parantamiseen osoitamme, että työntekijöiden terveys on meille etusijalla – mikä puolestaan edistää viihtyvyyttä, vähentää sairauspoissaoloja ja lisää tehokkuutta.
Toimenpiteemme turvallisen työympäristön luomiseksi
Henkilöstön koulutus
ISO 45001
Työturvallisuuden jatkuva kehittäminen
Tavoitteena 0-tapaturmaa
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen menestyksen avain
Henkilöstö on organisaatiomme tärkein voimavara ja siksi panostamme vahvasti työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämisen sekä monimuotoisuuden edistämiseen. Järjestämme koulutuksia, kehittämme esihenkilötyötä ja vahvistamme palautekulttuuria, jotta jokainen työntekijä voi kasvaa ja kehittyä omassa roolissaan.
Tarjoamme henkilöstömme laajan työterveyshuollon, virkistysedut sekä joustavat työskentelymallit, jotka tukevat työn ja muun elämän tasapainoa. Tavoitteenamme on rakentaa työyhteisö, jossa jokainen kokee olonsa arvostetuksi, kuulluksi ja motivoituneeksi- ja jossa hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä.
Vastuullisuus suomalaisena työnantajana
Suomalaisena työnantajana sitoudumme edistämään reilua, tasa-arvoista ja turvallista työympäristöä kaikille työntekijöillemme. Noudatamme työelämän lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia, ja panostamme henkilöstön hyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen sekä avoimeen vuorovaikutukseen. Vastuullinen työnantajuus näkyy arjessamme muun muassa työterveyshuollon, joustavien työjärjestelyjen ja monimuotoisuuden tukemisena.
Kun ihmiset viihtyvät työssään ja kokevat olonsa arvostetuksi, koko työyhteisö voi paremmin – ja se näkyy myös yrityksen menestyksessä.
Ota yhteyttä
Paikallinen yhteiskunta
Tukemalla paikallisyhteisöä edistämme vahvempaa ja elinvoimaisempaa lähiympäristöä. Teemme sen mm. sponsoroimalla yhdistyksiä, tapahtumia ja aloitteita, jotka edistävät yhteisöllisyyttä, terveyttä ja nuorten mahdollisuuksia. Haluamme olla enemmän kuin pelkkä yritys – haluamme olla aktiivinen ja myönteinen voima siellä, missä toimimme.
Copyright ISOPLUS Suomi Oy 2023
